富平县地方税务局组建于1994年10月， 1997年10月起实行垂直管理。全局下设办公室、政工股、纪检监察室、计划财务股、税收政策征收管理股、基金征收管理股6个职能股室和重点税源管理办公室、办税服务厅和信息中心3个临时机构；下设直属征收分局、稽查局2个直属机构和杜村、庄里、梅坪、曹村、美原、流曲、刘集、郊区8个基层税务所。现有干部职工105人，其中党员50人。大专以上学历83人，其中研究生学历1人，本科学历17人。会计师职称3人，助理经济师职称31人。现管理各类纳税人3667户，其中年纳税额1万元以上的骨干税源78户。
   自组建以来，富平地税一班人带领全系统干部按照市局“月税月清、均衡入库”的要求，克服税收计划连年高速增长和税源严重萎缩的突出矛盾，挖潜增收、克难奋进，顽强拼搏，至2004年底，10年来累计组织地方税收收入2.71亿元，入库社保费及各项基金1.08亿元。2005年，市局下达我局税收计划任务2970万元，社保费和基金任务3627万元，至10月底，累计入库地方各税2579万元，占全年计划的86.83 %，超均衡进度3.5个百分点，超收104万元。入库教育费附加134万元；各项社保费2549.09    万元，各项基金65.49万元。
   在高质量完成收入任务的同时，不断深化征管改革，积极推行“以申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查，强化管理”的新税收征管模式，不断创新征管手段，革新管理模式。全力加快信息化建设步伐，实施征管质量月查制度，规范征管资料的档案化管理，开展“地方税收规范化管理示范街”创建活动，推广定额刮奖发票，推行个人所得税明细申报和“双高监控”，不断夯实征管基础建设；创新稽查体制，实施“阳光”稽查，取消稽查计划任务，实现税务稽查由税收收入型向执法型的转变。积极促成征管工作超着科学化、规范化、信息化、精细化的方向稳步迈进。目前全局上机接受信息化管理的管户2440户，月均申报缴纳税款220万元左右。   
    以人为本，全力推动干部队伍的正规化建设。队伍建设从班子自身抓起，局党组坚持中心组学习制度和民主集中制原则，不断增强班子的战斗力、凝聚力和决策能力；积极开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员在日常征管工作中的先锋模范作用；认真贯彻落实市局“两个决定”，扎实开展大培训、大整顿活动，干部政治业务素质稳步提升，工作效率和作风得到切实转变；建立干部教育培训的长效机制，强化干部政治和业务培训，认真实施《干部教育三年规划》，并逐人建立了培训档案；实行后备干部储备制度，建立了中层以上干部三级人才库，对后备干部实行动态管理。通过经常性的政治业务培训，增强了干部的实际工作能力，提高了思想境界，规范了执法行为，整体管理水平有了大幅度的提升。
    建局10年来，富平地税人始终坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，一手抓征管，一手抓精神文明建设，深入持久地开展精神文明创建活动，多年来荣获各级荣誉100余项，2004年富平局又荣获省级“文明单位标兵”的殊荣。基层单位中已创建省级青年文明号1个，市级文明单位1个，市级青年文明号1个，县级文明单位8个，县级青年文明号1个，全局实现了“系统文明”。
   成绩属于过去，展望未来，任重而道远。面对新形势、新任务、新要求，富平地税人将继续发扬“团结、务实、进取”的优良传统，以不断开拓创新的勇气，与时俱进，为富平县域经济的大发展而不懈努力。